人必有术
学必有用
人才理念

实施人才强企战略

为成为中国乃至世界最大的免染显色智造商企业提供坚强人才保证和智力支持

汇隆新材坚持人才强企战略，根据员工职业生涯不同阶段发展特点，搭建员工全职业生涯“四行人才”培养体系，科学规划人才发展，健全人才梯队，优化人才结构。同时通过人才工作品牌建设研究，为人才队伍体系化培养工作提供更切实可行、更有针对性的参考路径，进一步完善党管人才工作格局，为行业人才队伍体系化培养开拓新的思路。

人才发展全职业生涯管理
人才地图
“四行”人才梯队
  • 科级干部
    行健
  • 中层管理后备
    行知
  • 基层管理后备
    行思
  • 一线业务骨干
    行远
能力地图
“4+X”能力模型
发展地图
闭环式赋能发展

主线一:师徒传承,培育循环驱动型导师文化

主线二:工学相长,建设业务融入式培训资源库

人才发展全职业生涯管理